COURS tous publics


Cours Intensifs Marseille

Les cours se déroulent du lundi au jeudi de 9h à 12h et de 13h à 16h30, le vendredi de 9h à 13h.

* Les semaines comportant un jour férié, les heures sont rattrapées sur les autres jours de la semaine.

** CECRL : Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues

 

Lieu de formation :
20 rue Raphaël 13008 MARSEILLE

 

A la fin de chaque cycle (A1, A2, B1 et B2), une évaluation permet aux apprenants de valider ou non leur passage en cycle supérieur.
Dans le cas où un apprenant échouerait  à cette évaluation, il lui est possible de suivre une session de rattrapage (pour les Cycles A2 et B1) durant les semaines prévues à cet effet.

 
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SESSION DREILLARD

2019-2020

Du 16 septembre 2019 au 31 janvier 2020


Inscription avant le 12 septembre 2019

Semaine Intensive (30h)

Du lundi au jeudi de 9h-12h et 13h-16h30, le vendredi 9h-13h

**Semaine avec Jour Férié (30h)

8h30-12h et 13h-17h

SESSION Abbé de l’épée

2020

Du 24 février au 26 juin 2020

INSCRIPTION AVANT LE 20 FEVRIER 2020

Semaine Intensive (30h)

Du lundi au jeudi de 9h-12h et 13h-16h30, le vendredi 9h-13h

** Semaine avec jour férié (30h) :

8h30 - 12h et 13h - 17h

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Formation Datadocké

Notre formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

Le compte Personnel de Formation est le nouveau droit à la formation professionnelle, qui remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis le 1er janvier 2015. Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation.

Le cumul des heures CPF

Comme le DIF, le Compte Personnel de Formation est crédité en heures à la fin de chaque année, dans la limite de 150 heures de formation sur 8 ans; Pour les personnes travaillant à temps complet, il est alimenté:

  • de 24 heures par an les 5 premières années, soit 120h.

  • puis de 12 heures par an pendant 3 ans, pour atteindre le plafond maximal de 150h.

Pour le salarié travaillant à temps partiel, les heures créditées sont calculées proportionnellement au temps de travail effectué. Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi.

Que deviennent les heure DIF?

Les salariés qui n’ont pas utilisé toutes les heures acquises au titre du DIF auront jusqu’au 1er janvier 2021 pour les transférer sur leur CPF. Ces heures seront entièrement cumulables avec celles acquises au titre du CPF.

Mobilisation du CPF

La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L’employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d’utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l’accord du salarié et son refus d’utiliser le CPF ne constitue pas une faute.

Lorsqu’un salarié utilise son CPF, ses heures de DIF acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité; Elles sont mobilisable jusqu’au 31 décembre 2020.

Démarche

Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation 60 jours avant le début de la formation d’une durée inférieure à 6 mois. L’employeur dispose de 30 jours calendriers pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.

En revanche, lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur et peut mobiliser ses heures de formation librement. dans ce cas, il peut faire valider sa demande de formation par un conseiller en évolution professionnelle.

Prise en charge des frais de formation

Les frais pédagogiques (c’est à dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement) peuvent être prise en charge par:

  • L’OPCA collectant la contribution reversée par l’entreprise ou l’OPACIF si le CPF vient compléter un CIF

  • Ou directement par l’entreprise elle-même si celle-ci consacre au moins 0,2% de sa masse salariale au financement du CPF de ses salariés.

Pour connaître l’OPCA ou l’OPACIF concerné, le salarié doit s’adresser à son employeur ou à sa direction des ressources humaines.

EN SAVOIR PLUS :

https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

Diplôme de Compétence en Langue (DCL)

Langue des Signes Française